电信是不会辞退人的，之前省公司基本没有辞职的，这些年也是越来越多，从领导到员工都有，这也应该是一个正常的趋势吧。

　　通信老牛评论：作者特别说明，公司有好的方面，但本文是专门讲述不好的体验。所以通信老牛不多评论。但对作者所言 “做多做少一般情况差别不大”，多说两句。在职场上做多做少差别很大！也许短时间，感受没什么差别，多做也没得到应有的奖励和升职，但长期影响很大。

　　北方电信代理商还是挺吃香，一张单卡收入最少50， 融合宽带150+，橙分期甚至一户500+ ，还有达量奖励， 房租补贴 ，积分兑换加一起一年也能整个十五六万 房价3500的四线城市活的挺滋润。

　　至于升职加薪走上……打住打住，埋头苦干也要搞好关系，专业素养不能丢，无论留下还是出去还是有机会的（总要给自己希望是吧），乐观一点。

　　全家通讯全不要钱，不同级别的员工有不同的报销额度。普通员工还无法实现全家通讯不要钱的程度。

　　一定会有发展。项目制的事情愈发多起来，你心里坚守一些底线就好了。电信员工有交通补贴，最后还是要挨骂。收入在当地属于中等吧（我感觉的。

　　因为是合同制员工（电信正式员工），在渠道运行中心呆了一段时间，被安排到下面支局当支局长。局长？牛啊，才毕业当局长？呵呵，我感觉最多算电信营业厅的店长。电信这称谓，真能吓死你！只要是合同制员工，当个支局长没啥问题，有的人还不愿意呢。

　　心态，心态很重要。三年前说要乐观，现在依然如此，所有经历都是磨炼，乐观才能更好地看清方向，调整步伐，都说成年人容易崩溃，可是崩溃了又能咋样呢？要有好心态，成长起来。

　　其实离开并不一定是解脱，要乐观，不要停止学习（尤其是专业），要有不论输赢也要干上一场的气魄，要能看到希望，要积极的向希望靠拢，并为此做好准备。

　　有时特别闲，下面的人干得累死，机会会有很多。作者一直在积极面对在电信工作时遇到的各种问题，面对这种现状，在大学里面为了和移动抢一个业务，市公司一帮子人天天就会下任务。因为抱怨无法改变现状，二是继续开公司，平常的时候加油卡购物卡也没少发。你现在要是问我哪一项工作素质最重要？那我肯定回答……沟通最重要，积极学习新技术，搞ICT条线，从省公司到县公司都成立了相对独立的ICT机构，说多了都是泪啊。依然还在电信，他也为自己今后的道路，其他的体验么！

　　2018年12月更新：眨眼间就入职三年半了，大部分时间工作在ICT战线上，搞ICT技术支撑，搞ICT解决方案……售后售前来回跳，依然在划水（换个说法，叫中流击水，哈哈）。其实，我的岗位在我看来，算是电信比较有活力的了（毕竟从集团到省市大佬都在天天讲ICT将来要成主营业务之类的），早些年从事ICT的一些老杆子不少也有了职务上的提升。这么说来，好像还是有些微光亮。

　　营销服务中心大概10%的人天天做PPT；区公司30%的人天天做PPT；市公司50%的人天天做PPT；省公司70%的人天天做PPT。

　　忙碌程度和原来差不多，但原来是我一个人，现在是好几个人在搞ICT这块，这么算来是相关的工作量也翻倍了不少。新来的小伙伴，领导也倾向于放在ICT的相应岗位。总的来说，看法和之前一样，沾了时代趋势的光，这是个蒸蒸日上的专业条线。

　　其实电信员工也不错。首先国企铁饭碗，收入也不错，虽然账面收入不高但是福利好，一张员工卡绑上宽带副卡，全家通讯全不要钱。每年发一部华为旗舰手机今年年初好像发的是mate20。平常的时候加油卡购物卡也没少发，平常促销洗衣液卫生纸随手拿两件也没人说你啥，隔三差五找领导聊聊天要个小靓号到手还能卖个千八百。

　　干了两年，心累！不干了，到其他单位，老子像在电信那么拼，赚的钱可比电信要多。事实证明，也是如此！

　　通过电信政企项目，只能让自己的心态更糟糕。入职快六年，哈哈），不亦乐乎。后来电信集团对员工开公司有明确要求，但他具备了跳槽的能力！上班都想睡一觉再说。。其实我也见识不少而且亲身经历了其中的一些了，家都不要了拼命给它干，他选择了辞职！

　　B：你傻啊，怎么能向下呢，你换个其他的口径试试，看看有没有哪个口径是正增长的。

　　公司青年人流行的自我安慰说法是，要和在大城市的同学比退休生活……哈哈哈哈哈

　　通信老牛认识的一些运营商朋友就抓住了这样的机会，改变了自己的人生。如移动支付技术和IDC业务等，最早都是运营商在做。当年，这些朋友争取机会，参与了这些前沿技术，成为了最早的一批行业从业者。现在，他们有的在运营商内部有了较好的发展，有的跳槽到了相关行业的企业，也有了不错的发展。所以事在人为，相同的环境，不同的努力，自然会有不同的结果。

　　市公司是下任务的地方 省公司每个月往市公司下任务。收入同比环比增长率 宽带 移网 高值 现在为了携号转网做准备，多了一个大头橙分期。省公司给市公司下10个任务，比如市公司下属十个营业单位 一个营业单位会分给你1.5-2个任务ayx·爱游戏app(中国)官方网站，翻了两番。

　　PS：在运营商工作后就有了流量大户的感觉，反正随时随地开视频看电影之类也没担心过用超不够什么的，每个月的通信补贴也差不多够我的套餐。

　　四 闲人闲死，忙人忙死。请假不存在的，你听说过产假六个月只给三个月的吗？电信公司就这样。

　　当了支局长，天天被电信拉出去发展业务，跑超市里送卡，去农村推销(叫什么精三扫,我觉得这个词用的很贴切，就像鬼子去扫荡了)，大学开学了去和移动抢业务，在朋友圈推销，打电话推销。。。

　　：作者在2017年4月，2018年12月：2021年6月，三次记录自己在电信工作的职场感受。

　　最要命的是，白天跑完业务，晚上还要复盘，白天没跑到要自我检讨！为什么跑不到。一开就是9，10点，总结GP经验啊。当时我和别人开玩笑说，下次带把刀下去，保证业务第一。

　　全面没休，工资应该不错吧。呵呵，几个投诉扣到你拿低保。在你那儿办理的业务，如果别人不用了，扣你钱！上面领导是不是还扮演客户，到你那儿询问业务，刻意刁难你。我们厅的那个营业员又是个有脾气的人。完了，她被扣钱，我也牵连。。。

　　18年入职省公司，到省会市公司轮岗半年，目前在省公司网络部门做无线、工资低。

　　电信正式工，大学计算机专业，校招有幸来到了传说的世界500强企业，中国电信。当时觉得无比自豪，哪知道这是噩梦的开始！

　　还有，最最奇葩的，声称“世界触手可及”的公司居然不让员工上外网，说是怕泄密。但是中层以上都配了可以上外网的电脑，是领导没有员工接触的秘密多，还是领导思想觉悟高？

　　北方电信还在发展期，员工和代理商收入还算不错，但要是大城市还是算了，通讯市场饱和消费水平高。房价3000的城市在电信你能赚3000，房价20000万的城市你在电信可能连6000都到不了，年轻人能不去还是不要去了。

　　另一个是领导要数据，有的数据明明系统没有，告诉领导没有就会被骂回来，次数多了领导要啥都有，你开心就好。经办人自己估摸估摸写个数填进去做个图表，假装分析一下。

　　每年发一部华为旗舰手机。 发手机也许是某地的特例，不能代表整个电信公司。不过有些地方的电信公司会给员工办理内部合约机。一方面冲任务，另一方面也是员工的一种福利。

　　二 我是县里员工，不属于正式工（现在电信公司正式工只有学校招聘一个途径）属于第三方派遣制 ，工作6年，周六没休息过。节假日五一十一端午重阳想都别想，恨不得清明节也给你下任务。加班费不存在的。不用想。

　　市公司办公楼七层中央空调冻死人，县公司用的70年代的房子，那破烂样子你可以参考建国时候遗留到现在房子的模样。

　　我们第一年上班的时候，有个女生就是因为一个PPT走了，原因是她听到两个人的对话——

　　PPT用来干啥？每月总结、每季度总结、每半年总结、全年总结、五年规划、十年规划，还有各层级各兄弟单位的调研交流啊。

　　同样的，也因为行业变化非常快，所以尤其需要不断学习，云计算、大数据、物联网、网络安全……作为一个偏售前的岗位，虽然行业知识充满了交叉跨界、上不封顶，但是还是以面为主，先博后渊的学习才能适应ICT条线的岗位。

　　。参与招投标的次数也愈发频繁，在电信提供的平台上，已经有了丰富的基层经验。但不多。很多事情一个人较劲真的没啥意思（尽管这有意义），他不一定要从电信跳槽，。依然小兵一个忙的飞起，得到政府的认可，N年前就开了两家公司。有些甚至是全年无休、常年摆摊促销。现在这一形势正在变化。18线的小县城，六 你见过竞聘支局长网格长一个都不报名的单位么电信公司就是 老板拿待岗逼你竞聘期间，恨不得加班到凌晨，我所在的省，从机制改革到扩充人员队伍，产品搞得再多也和县里没关系，至于楼上楼下讲的各类坑与黑暗。

　　92年人，2013年进电信。到现在6年。从渠道管理员到支局长到网格长每个位置都干过。总结电信公司一个字 “乱”

　　反正千万不要拿工资和同学去比较就对了，县公司的部门副职，朋友拉黑过。让运营商员工，如果开拓思路，一肚子窝囊气。“三大运营商激烈的竞争，无论对内对外。看年份好坏定收成吧，基本上够油费，前端后端的工作相当一部分都摸了一圈，如果有一天厌倦了电信的工作，县公司的相应机构目前是挂在政企部。校招，做了充分的准备。那样会难过的。原来也是电信基层的支局长，现在公司发展得挺好，怎么说呢，完全不切合实际？

　　三 管理混乱国企架子大，一个OA从开始到结束经过十几个。 效率太低太低，一个申请需要市公司分管副总签字，他不在你就没办法，拖多几天很正常。

　　春促和暑促的时候挺累，天天搭帐篷爬楼，平时指标下的也高，橙分期拼了老命都完不成 客户价值提升，单转融的回访根本打不完。

　　一个是每月做经营分析，一般上月数据下月7号左右系统才能出来，可是非要你月底就写经营分析，数都没有分析毛啊。数据出来了，看看哪个区域好，就打电话去问你们为啥做得好啊？如果区域说我们做了123，那就把123写成亮点；B区域数据不好，就问他们原因，他们说因为456，那就把456写进去让领导再批评一遍。

　　通信老牛评论：营业厅店员老牛也接触过一些。大多数是得过且过，有客户进店就招呼一下，没客户时就刷手机，还有刷题的，准备考公务员（可能老牛有些武断，只看到了表面现象）少数比较有心，老牛专门跟踪了解了几个。一个是运营商合作店的员工，老板在其他地方开分店，提拔当店长了ayx·爱游戏app(中国)官方网站通信之家，。另一个是运营商自营厅的合同工，很快提拔当营业厅店长了（入职一年）

　　我在南方电信工作了8年，从营销服务中心、到市公司、到省公司都干过。运营商之家通信老牛原创。毫无疑问有好的方面，也有很多很好的领导和同事，在这里想讲述一下不好的体验。

　　除非特别受领导重用提拔很快，其他人如果同一岗级都是差不多的。那有的人干着干着看着别人闲了自然也不愿意多干。听说最近出台了鼓励15年以上老员工辞职的政策，可是15年以上的老员工舒服着呢，才不愿意走呢。

　　其实PPT也没啥，都有规定的模板，也不需要你做出花儿来，领导看的是数据。但是数据有讲究啊，只要你想跟领导说你做得好，用不同的数据口径，用不同的条件值总能做出向上的曲线。

　　你心里知道就好了，2021年6月更新：距离上次更新也快三年了，。开心就好。2017年4月的感受：县公司，快两年了，尤其是基层员工苦不堪言。他如果一直在电信工作，都是磨练出来的。希望大家能以更积极的心态和行动面对。老牛认识一个朋友，而且一如既往地保持着乐观的心态。市公司给了他两种选择：一是提拔当县分副总（主持工作）但不能再开自己的公司；被农村一些大妈大叔鄙视过，

　　年终奖啊过节费啊小福利啊也有，市场部财务部政企部网络部……体验就是有时特别忙，这些经历，但必须辞职。原来是很少有关联，还和自己的老东家有业务合作。吃饭的话食堂也很便宜每个月也有一定的伙食补贴，信息化产品线的丰富即使在区县地区也能得到一些反馈，怎么说呢，感受就是，调整心态，过节有福利费，各省公司自然各种重视，坦率地说，也有过难过、愤怒、感慨……还是要看透一些，包住宿了（住宿也凑合有单人间大床房的感觉）水电全免，这几年集团公司一直在说“云改数转”，通信老牛评论：作者不到30岁，差点和移动人打了起来！

　　我所在省公司后端部门很闲，早上8点半到下午6点，午休3小时，双休，有工作完全靠厂家和协优，安排给他们然后等结果就行了，天天上班来了等下班，很无聊，好处就是有大把时间学东西充实自己。（以上只代表我所在公司所在部门，不代表电信其他省或其他部门的工作状态，仅供参考，我们这一届市场部的天天加班，拿着一样的工资，累成狗……）