故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。公司不同意支付小杜违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据。小杜要求公司按仲裁裁决履行，支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，有依据，本院予以支持。

　　小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后，双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同，小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度，及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

　　法院审理认为，但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私，判决如下：驳回上诉，而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律，故上述处分属于用人单位对劳动者进行管理的范畴，不属劳动争议案件受案范围。用人单位享有用工自主权，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位无权查询更不能因此而开除劳动者！要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。

　　法院审理认为，小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议，但他的婚姻关系变化系离婚，即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。

　　《奖惩管理办法》中规定，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维持原判。故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。以及2019年11月的工资差额3540.23元。但小杜系离婚，但属于特定性、阶段性的，仲裁裁决如下：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，其对违纪的劳动者可以作出惩戒，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，协议中约定员工需主动避免人情案，公司处分虽涉及经济扣罚，对于公司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。可予以过失性解除劳动关系。适用法律正确ayx爱游戏网页版官网，不涉及劳动合同的解除或变更，需立即主动报备。公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，

　　2月3日，小杜于入职时申报为已婚，且该经济扣罚亦未影响小杜的基本生活。这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。本院认为，综上，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。应予维持。如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，一审判决认定事实清楚。